最新一期《远看》杂志刊发著作《江西增质减负概括考准干部实绩》。

著作指出，2022年以来，江西深化概括观测改变，建立“三张考卷”考准党建引颈、发展实效、专家评价，瞩目方针精确、调节缜密、分类精确，用实观测斥逐让能者上、庸者下。经由3年扩充，观测导向、观测姿首、斥逐利用等方面不时创新优化，概括检会对高质料发展的引颈促进作用欺压高慢。

为提神干部治绩不雅偏差，江西制定《设区市带领班子和带领干部治绩不雅偏差主要问题清单》，细化列出8条问题情形，纳入观测本色，带领各级干部悠闲建设和践行正确治绩不雅，刚硬守住安全底线、生态红线、统计数据质料线、地方政府债务告诫线等。

2024年，新余市因发生十分首要失火事故，年度概括观测“一票否决”，观测等次由第二等次降为第三等次。抚州市金溪县地阔别娩总值、规上工业增多值增速分别列全市11个县区第6名、第2名，但因“沾污防治攻坚战”方针得分全市最低，高质料发展收效排行降至全市第9名。

著作知道，江西2024年升迁的省管带领干部中，年度观测为优秀等次的占比约六成；夙昔赈济不相宜担任现职厅级干部24东谈主。

某县原县长推动县域经济发延期间不及、目的未几，导致该县年度概括观测排行结合两年在全市垫底。经组织概括研判，以为其“扛不动担子、啃不动硬骨头”，不相宜赓续担任现职，将其平职赈济为市直单元正职。

“不是等受到党纪政务刑事职守才‘下’，而是相连往常观测、年度观测、专项观测等，对苗头性问题实时领导纠偏，对反馈问题较多的给予6个月整改不雅察期，整改不到位的实时进行组织赈济。”江西省委组织部干部概括处崇拜同道先容。

据报谈，2022年中办印发《鼓舞带领干部能官能民规则》以来，江西省级层面赈济不相宜担任现职厅级干部55东谈主、县（市、区）党政正职12东谈主，起到下来一个、警示一派的恶果。

以实干论骁雄、凭实绩用干部。江西相持把概括观测与干部观测有机解析。2024年，全省升迁或进一步使用担四肢为干部2226东谈主，对239名观测优秀的省管干部给予嘉奖，对69名结合三年观测优秀的省管干部记功。

在每年召开的全省概括观测追念暨通报表扬大会上，对获评第一等次单元和优秀等次班子干部赐与通报表扬，省委主圭表导进行现场点评；每年由省带领带队现场向被观测单元带领班子成员集体反馈斥逐，既反馈得分、又奉告失分。

“濒临面、全所在的反馈，让咱们愈加领路我方强在那里、弱在何处，下一步勉力的所在更明、能源更足。”江西省东谈主社厅东谈主事处处长万修猛说。

不才层一线选树典型，在大事难事中评价干部。2024年防汛时辰，省委组织部派出稽查组，潜入九江、上饶等防汛任务重的一线稽查识别干部，实时选树100名说明特出的下层党员干部。

“探索开展概括观测3年来，观测‘指挥棒’作用欺压高慢，干部担四肢为的干劲更足了、真执落实的职业创业氛围更浓了，推动高质料发展的设施更强了。”江西省委组织部关联崇拜同道说。

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