当天有安徽网友发帖称，雇主奉告本年公司不景气九游会j9官网登录入口，要全员降薪50%，这一降大部分东谈主工资唯有2000多了，竟然莫得一个东谈主去职…

咱们私下面商议，雇主这么作念是不是让咱们来岁主动提去职啊。本年经济真的很不景气，许多公司齐在变相的裁人。据阐来岁会比本年更难。咱们面前每个月还能拿一份工资照旧很可以了。一致认为不比及经济复苏，咱们齐不可摈弃去职。寰球合计咱们念念法是正确的吗？本年有东谈主涨工资了吗？

此帖一发，赶快激发网友留情和热议。

有网友感触，最可怕的不是降薪50%了，而是降50%齐没东谈主敢去职了。

有网友认为，你这即是变相裁人，50%基本即是赶你们走，应该可以去维权吧？

楼主回复，原本工资就低，真降薪50%，我也只可拿最低工资2000多了，真实纠结要不要去职啊！

有网友分析，第一步先降薪，我方能主动走最佳，还不走，下一步除名有时补偿金额也少了。

有网友指出，齐是韭菜，以为降薪是暂时的，来岁径直倒闭，还不快点找责任！

那安徽总体处事神气如何呢？

值得留情的是，据公开数据露出，安徽休闲率趋势向好。就以省会城市合肥为例，凭据7月份的公开信息，本年以来，国民经济运转总体闲散，稳处事、促处事一揽子计谋执续推崇效应，城镇看望休闲率保执闲散，二季度休闲率较一季度和上年同期均有所回落，非农处事东谈主数增多，各月处事保执稳固。

陈说中指出，城镇看望休闲率同比下跌，31个大城市休闲率低于寰宇全体水平。

上半年，寰宇城镇看望休闲率均值为5.1%，较上年同期下跌0.2个百分点。其中，一季度休闲率均值为5.2%，同比下跌0.3个百分点；二季度休闲率均值为5.0%，环比、同比均下跌0.2个百分点。4月份，跟着分娩商量旺季的到来，处事东谈主员增多，休闲率回落至5.0%，环比下跌0.2个百分点；5、6月份，处事总体闲散，休闲率保执在5.0%的水平。上半年，31个大城市城镇看望休闲率均值为5.0%，较上年同期下跌0.6个百分点。其中，二季度休闲率均值为4.9%，环比下跌0.1个百分点，同比下跌0.6个百分点。大城市处事稳中向好，4、5月份休闲率环比回落，6月份执平为4.9%，低于寰宇城镇全体水平，同比降幅也更为彰着。

从上述情况来看，合肥在经济运转总体闲散的同期，稳处事计谋执续发力，镌汰休闲保障费率、稳岗返还等计谋陆续实验，要点群体处事撑执遵守强化，艰难群体处事帮扶和兜底保障精确有用，有劲确保了处事神气稳固。

从处事个例来看，势必是几家情愿几家愁。比如上述网友及共事现时碰到的情况，这仅仅个别企业的商量状态。换言之，与这名网友所处的行业和企业齐息息关系。

至于去留问题，临比年关，料想一般东谈主齐不会贸然算作。因为，在这个终点时代，立时就要到春节了，不到万不得已，大大批企业也不会招东谈主。

对此，你怎样看呢？